Soluções Completas em
Gestão do Trabalho Humano
GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

CAPTAÇÃO DE TALENTOS

A. Busca e Identificação e adequação:

Através de vários recursos ajustados a diferentes situações, localizamos, criamos interesse e verificamos a adequação de perfil de pessoas que possam oferecer as competências necessárias às necessidades dos clientes.

B. Avaliação Profissional:

Buscamos levantar perfis de competências e características pessoais que assegurem a adequação e uma relação futura saudável e produtiva entre a pessoa contratada e o Cliente. Para isto dispomos de profissionais de alta qualificação que, apoiados por um repertório de ferramentas e técnicas a diferentes tipos e níveis de situações, geram prognósticos que propiciam aos nossos Clientes as condições necessárias para tomar decisões seguras quanto às suas contratações.

C. Alocação de Trabalho Temporário:

Entendemos que o trabalho temporário é caracterizado pela urgência e pontualidade da necessidade mas isto não exclui a necessidade de adequação das competências, visto que existe uma possível continuidade de vínculo como "contratado" pelo Cliente. Por isto, dedicamos à contratação e seleção dos Temporários o mesmo carinho dedicado a contratações permanentes e, também prevemos contratualmente formas de modificação da condição de "temporário" para "efetivo".

D. Administração de Terceiros

Nossa Experiência, Competência, Filosofia de Trabalho e o conjunto de Ferramentas e Metodologias para a Gestão de Pessoas, pode também ser disponibilizadas sob forma de "terceirização" de todas as áreas e serviços ou parte delas, seja para a Gestão de Competências, Gestão de Carreira, Gestão da Motivação e Gestão da Retribuição, seja para a Administração dos Contratos, que inclui todas as rotinas relativas a contratação, férias, afastamentos, desligamentos e pagadoria ( cálculo e processamento de folha e recolhimentos e provisões).

Da mesma forma, nossa capacidade e processos instalados para a Gestão Administrativa / Financeira, pode ser disponibilizados com a mesma atenção e competência empenhadas para nosso próprio negócio.

CONSULTORIA EMPRESARIAL

Os profissionais que formam o núcleo da Companhia de Oficio reúnem uma vivência consistente de trabalho em grandes organizações de serviços, seja pela carreira desenvolvida no seu interior, seja pela prestação de consultorias. Tem também como característica comum o espírito da inovação conseqüente, que consiste na busca e criação e implementação de soluções sempre alinhadas ao perfil estratégico do negócio. Essa vivência é disponibilizada para nossos Clientes para:

  • Diagnóstico situacional (em áreas específicas)
  • Análise de clima organizacional
  • Análise de qualidade da gestão
  • Análise de posicionamento mercadológico
  • Análise de resultados
  • Análise de estruturas organizacionais
  • Análise de processos organizacionais
  • Planejamento estratégico

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

O mundo do trabalho atual não admite mais uma estrutura e uma gestão de pessoas baseada em perfis permanentes de conhecimentos e habilidades. O padrão de mutabilidade e evolução de tecnologias e conceitos que hoje presenciamos é fato consumado e generalizado nas organizações.

Soma-se a esse o fato de comportamentos mecânicos e repetitivos virem sendo gradativamente automatizados, fazendo com que cada vez mais as competências ligadas inteligência, seja em campo tecnológico seja nos relacionamentos.

Desenvolvimento permanente de habilidades e introdução permanente de novos conhecimentos são, neste cenário, uma imposição para o sucesso de toda empresa.

Por outro lado, a generalização dos "pacotes" que podiam atender a tudo e a todos com razoável grau de eficácia, tornam-se inadequados, pois a realidade descrita impõem soluções para cada necessidade, em cada momento, para cada público de forma particularizada.

Esta é a visão da Companhia do Oficio: o desenvolvimento e implementação de processos de desenvolvimento e/ou treinamentos específicos modelados para seu negócio, sua estratégia e seu momento.

Os profissionais que compões sua equipe são reconhecidos pela sua criatividade, sua versatilidade e, sobretudo, pela sua capacidade de trabalhar com foco em resultados.

CLIMA ORGANIZACIONAL

A Companhia do Ofício dispõem de metodologia própria, totalmente informatizada (pode ser feita por resposta direta em tela e através de rede) para pesquisa e análise de Clima Organizacional, com flexibilidade para a introdução de questões e temas afetos a particularidades do negócio e/ou momento da organização, incluindo seções de "devolução" para a hierarquia envolvida. Se necessário, dispomos de profissionais capacitados para dar seqüência em projetos de melhoria do Clima através de "Coaching".